為幫助新員工充分了解集團公司的相關管理制度及流程，增強新員工的歸屬感，2月26日下午集團公司組織開展了2024年新員工入職培訓。集團黨支部書記、總經理李森林、監理部經理傅麟、財務部經理劉永利、綜合管理部經理蒲興霞、副經理滕野出席本次培訓，24位新員工參加了本次培訓。本次培訓由綜合管理部副經理滕野主持，監理部、財務部、綜合管理部多位資深講師為新員工做一系列專題培訓授課，幫助新員工更好的了解和融入公司。

總經理李森林對新員工的到來表示熱烈歡迎。他表示，希望新員工做好自身角色轉換，樹立正確的工作態度，修煉自身品格，培養良好的溝通能力和團隊協作精神，在項目和崗位實踐中快速成長，實現價值提升。他強調，新員工要找準自身定位，保持良好的健康狀態，有所成就。他希望，新員工要盡快融入集體、感受到團隊的凝聚力與歸屬感，他強調，只有在團隊中獲得歸屬感，從容應對工作壓力，才能不斷成長和進步，這對于新員工的個人發展來說是一個非常好的鍛煉機會。同時，他表示，將會盡力幫助新員工解決在生活中遇到的困難。

全面認識和了解公司，是每位新員工順利融入公司的必修課。綜合管理部經理蒲興霞、副經理滕野從企業概況、企業榮譽、薪酬福利到規章制度，通過多維度的細致講解，為新伙伴們進一步了解、融入公司夯實了基礎。

監理部經理傅麟從企業性質、行業用人標準、職業規劃學習建議導向等四個方面展開，為新員工今后的個人發展指明方向，并希冀新員工在未來的工作中認真學習，不斷提升個人專業技能，為實現個人價值而努力奮斗。

財務經理劉永利作關于報銷財務制度和報銷流程培訓。

此次入職培訓旨在幫助新員工盡快實現角色轉變，更好地融入工作環境。同時，新員工的加入也為集團公司注入了新的活力和創造力。通過此次培訓，新員工對公司的企業文化與發展戰略、組織架構、公司制度等方面有了全面的認識和了解，為日后的工作開展奠定了基礎，對新員工盡快融入新的工作環境，適應新的工作崗位起到了積極推動的作用。